Index Égalité professionnelle
Le 28/02/2023
Niveau de résultat:
Dans les entreprises de plus de cinquante salariés, l’employeur doit calculer, chaque année, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour la société CANCÉ, au titre de l’année 2022 et au regard des indicateurs visés à l’article D.1142-2 du Code du travail, l’index égalité professionnelle n’est pas calculable. Les données ont été présentés au CSE lors de la réunion mensuelle du 28/02/2023.
| N° Indicateur | Indicateur | Résultat |
| Indicateur 1 | Écart de rémunération entre les femmes et les hommes. | 11 |
| Indicateur 2 | Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes. | Non calculable |
| Indicateur 3 | Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. | 10 |
| Indicateur 4 | % de salariées augmentées dans l’année pendant ou suivant leur retour de congé maternité. | Non calculable |
| Indicateur 5 | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. | 0 |
| INDEX | Non calculable |