Index Egalité professionnelle

Le 22/08/2019.

Niveau de résultat:

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit, chaque année calculer des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année 2018, le niveau de résultat obtenu, au regard des indicateurs visés à l’article D.1142-2 du Code du travail ne peut être calculé pour les raisons suivantes :
-l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs est inférieur à 40% de l’effectif total de l’UES pour les indicateurs 1,2,3.
-le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au regard du calcul des indicateurs autres que ceux visés ci-dessus, est inférieur à 75 points.